1、以人為本，人文關(guān)懷，實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機制
        面向未來，致遠(yuǎn)皮革確立了“人文、技術(shù)、學(xué)習(xí)”的核心價值觀，建立積極、健康、文明、和諧的工作生活環(huán)境，重視人才建設(shè)，組建人才梯隊，把培養(yǎng)員工能力、培養(yǎng)積極性和發(fā)揮創(chuàng)造性放在公司發(fā)展的重要的位置，凝聚團隊合力，建立高素質(zhì)、高責(zé)任、高效率的人才隊伍，將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本。公司尊重、信任、關(guān)懷每一個員工，創(chuàng)造條件，成就人才。
        以人為本，經(jīng)營人才、成就人才，創(chuàng)新人才機制是致遠(yuǎn)皮革的人才戰(zhàn)略。
2、海納百川，倡導(dǎo)公平、公開、公正，選用德才兼?zhèn)涞娜瞬?/span>
        海納百川，有容乃大，致遠(yuǎn)皮革善于突破固有的、傳統(tǒng)的育才模式，而緊跟時代的潮流，公開挑選德才兼?zhèn)鋵嵱眯腿瞬牛瑒?chuàng)立出新的、適合企業(yè)實際需要的人才培育模式，為公司的發(fā)展、壯大奠定堅實的人才資源基礎(chǔ)。公司始終任人唯賢，始終把人才，尤其是創(chuàng)新型人才作為公司的最寶貴的財富，以文化育人，以事業(yè)留人，以機制和待遇留人，是我們吸引和留住創(chuàng)新型人才的成功經(jīng)驗。
3、加強學(xué)習(xí)，成就事業(yè)，成就人才
        致遠(yuǎn)皮革感動人的是，很多普普通通的員工，能夠用心去做自己的工作，自覺把自己的工作再提高一步，自主地將工作視為生活的一部分。
        公司崇尚學(xué)習(xí)，已形成學(xué)習(xí)型的文化氛圍，培育了自我激勵、自我管理、自我發(fā)展的人才成長機制，同時，公司也努力為員工提供一個充分發(fā)揮和施展能力的平臺，為員工打造更為廣闊的事業(yè)發(fā)展機會和空間，使員工始終處于激活狀態(tài)，讓員工和企業(yè)共同成長，實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙發(fā)展，是公司人才觀的重要內(nèi)容。